国务院：实施渐进式延迟退休年龄,70后和80后要哭了!

第一、小步调整

要说对延迟退休关注度最高的群体，应该是临近退休的朋友，因为个人身体情况、工作环境和个人诉求等不同，延迟退休对于个人生活、工作的影响也存在不同。对于临近退休的朋友来说，其实不必过于担心，根据小步调整的原则，延迟退休必然是逐步进行，小幅度调整，肯定不会一蹴而就，不可能出现一下延迟退休几年的情况，大概率也就几个月时间，这也就是小步调整的核心所在。

第二、弹性实施

在后台，有很多临近退休的朋友都在呼吁，延迟退休应该给大家自主选择的空间，这也正是延迟退休弹性实施的核心，意味着延迟退休不会“一刀切”，考虑到每个人工作性质、身体状况和家庭情况等不同，对于退休的需求也是各不相同，也许有人希望延迟退休，不但可以继续享受在职工作的薪资福利，还能继续发挥余热，实现人身自我价值的体现。不过也有不愿意延迟退休的，可能是身体原因，也可能是家庭因素，所以，延迟退休弹性实施的原则就可以很好地兼顾到二者。

1月30日，江苏省人社厅印发了《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其第十三条明确提到，从今年3月1日起，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。从江苏省的情况来看，首先需要本人申请，这就体现了弹性实施的原则，只有自愿延迟退休的，才会提出申请。

第三、分类推进

现行的法定年龄为男性60岁，女干部55岁，女工人50岁，而从目前的全国平均寿命来看，女性平均寿命要高于男性，经常看到后台有朋友在讨论，希望延迟退休分类推进，对不同群体采取不同方式，“齐步走”的方式反而不利于政策推进，我觉得部分朋友提出的方案就很据有参考性：比如说男性每年延长5个月，女干部延长8个月，女工人延长10个月，如此分类进行。除了男女区分以外，还可以根据不同工种、不同工作环境进行分类实施，稳步推进，以达到分类推进的最终目的。对此你怎么看？

第四、统筹兼顾

对于部分群体来说，延迟退休最大的障碍就是，如何再就业的问题，在实施延迟退休时，不能光抓进度，而忽略延迟退休后是否会有“后遗症”，例如，很多灵活就业人员年龄大了之后，由于本身精力、职业技能等方面，都难以和年轻人比肩，所以，对于大龄劳动者，通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进就业创业。另外，各种配套措施和限制条件也应该随着延迟退休工作的推进进行调整。这就是统筹兼顾的意义所在，临近退休的群体也不用担心，延迟退休是一套系统的“组合拳”，在实施细则中，必定会完善各方面的配套体系。

延迟退休，哪些人会受影响

去年的全国两会上，延迟退休正式进入政府工作报告。当时全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休主要涉及3个年龄群体，即原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人。

我们假设延迟退休政策在2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：一是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；二是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；三是低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。